“实习生月薪十万元”，风口背后的抢人热潮

每月十万元，实习生能拿到的薪资水平，让不少职场人士感到无言以对。

有人为了几百块的加薪反复协商，而另一些人还在校园里，就被企业用高薪提前锁定。人工智能与具身智能的热潮，就这样悄然渗透进普通人的收入账单。

这条新闻中提到的十万元，需要先厘清背景。

10月25日，据某知名媒体报道，猎头与匿名业内人士透露，有初创公司向实习生提供月薪十万元，也有企业让提前入职的毕业生在实习期间享受全职薪酬。

这只是媒体报道中的个别案例。原文涉及的企业采用匿名方式，相应的合同、现金与股权结构、实际工资发放记录，仍有待进一步核实。

因此，笔者个人认为，报道中“实习生工资都有十万”的说法，仅代表少数人的待遇，并非整个行业的普遍现象。几个字的差异，足以改变许多年轻人对就业的认知。

企业愿意为能力付出高薪，这值得肯定。

高薪集中于少数核心职位

今年AI领域的招聘确实火热。

据新浪科技转载TechWeb对脉脉报告的解读，2026年1至7月，脉脉平台新经济行业新发布的AI岗位数量同比增长789.47%，平均招聘月薪为63160元，同比增长2.74%。

这组数据有两个限制条件：统计源自特定招聘平台，薪酬属于岗位招聘口径。普通求职者实际能拿到多少，还需考虑资历、录用条件及薪酬协议。

岗位数量大幅增加，而平均薪资涨幅相对温和，这表明行业热度与个人收入之间，存在岗位和能力的差距。

企业在扩大招聘的同时，也在严格筛选人才。

每日经济新闻援引脉脉春招报告显示，今年1至4月，具身智能岗位的平均招聘月薪为61625元，AI科学家及负责人平均月薪达到132796元。

后者通常承担研究或团队管理职责，本身就属于高薪职位。用这种标准来衡量普通实习生，容易让人对机会产生误判。

企业愿意为少数人开出高价，背后有实际原因。

研发项目既耗费资金，也占用时间。关键算法迟迟未能突破，后续工作就得停滞；机器人调试反复出现问题，交付计划也会延迟。对于研发任务紧迫的企业，一个能缩短试错周期的人，可能值得更高的薪酬。

优秀学生提前参与核心研究，企业也可能尽早争取。高薪是否合理，最终取决于他解决的问题有多复杂、成果有多大。

企业更需要能落地产品的人才

关注招聘要求，比关注最高薪资更有意义。

宇树官网的具身智能软件工程师岗位，工作内容包括算法集成、模型部署、软件优化和真机测试；机器人数据运营工程师需要处理数据采集、质量管理以及采集过程中的软硬件异常。

这些工作具体且繁琐，一旦出现问题，还需要有人到现场解决。

模型在电脑上运行顺畅，但应用到机器人身上，就要应对电机响应、传感器误差、设备算力等限制。实验效果再好，客户现场仍可能遇到新故障。企业需要有人找出原因，并让设备稳定运行。

据此判断，未来更受欢迎的人才，往往在某个领域钻研得足够深入，同时懂得如何与其他环节协作。

算法工程师理解硬件限制，方案落地会减少反复；机械工程师懂控制要求，设计时就能提前处理一些问题；交付人员熟悉客户业务，才知道哪项功能值得优先开发。

对普通求职者来说，利用好原有专业，再补充AI工具和项目经验，是更实际的道路。

做财务的人能否减少重复核对，做制造的人能否改善质检，做销售的人能否提高客户跟进效率，这些都可以成为可展示的工作成果。

企业最终愿意为解决问题支付报酬。

一个经过实践验证的项目，比满篇热门词汇更有说服力。

抢人仍会持续，但筛选会更严格

这轮热度能持续多久，取决于技术进展、客户需求和企业资金状况。给出一个具体结束时间，依据还远远不足。

从已披露的经营数据看，部分机器人企业收入增长较快，同时仍面临研发和亏损压力。

新京报报道，优必选2026年上半年营收12.69亿元，研发费用3.03亿元，净亏损3.39亿元；新浪财经披露的越疆中期业绩信息显示，越疆同期营收3.16亿元，研发投入1.02亿元，净亏损1.08亿元。

这两家公司的业务构成不同，数据仅用于观察研发投入与经营规模。

它们与报道中的十万元实习报价之间，公开材料尚未建立关联。研发支出也包含多类费用，应与工资总额分开理解。

企业可以在研发阶段持续投入，前提是能够获得资金支持，并逐步做出有商业价值的成果。收入增长为招聘提供支撑，而亏损则要求管理层权衡新增人员的成本和贡献。

笔者个人的判断是，关键人才的竞争还会持续，但普遍提薪会越来越难。

能解决技术难题、提高设备稳定性的人，依然有议价空间。主要依靠热门履历、但工作成果难以验证的岗位，工资更容易受预算变化影响。

供给也会发生变化。

随着更多人进入相关领域、积累项目经验，一些今天稀缺的技能，未来可能变得常见。个人要想长期保持高薪，需要持续解决新问题。

对企业而言，招聘预算迟早要接受客户的检验。产品能卖出去、能交付，客户愿意继续采购，高薪才能获得更稳固的支撑。

谈论高薪也需顾及普通人的感受

年轻人凭本事获得高收入，值得祝福。企业重视人才，也值得鼓励。

但品牌企业公开谈论薪酬，要对自己的表达负责。

招聘消息经过转发，最容易留下最高的那个数字。适用人群、选拔标准、工作要求，却常常在传播中消失。公众看到的，便成了一个轻飘飘的“实习生月薪十万”。

对于正在找工作、承担房租和生活开支的人，这个数字很容易变成压力。有的人会怀疑专业选错了，有的人会误以为换个赛道，收入就能翻上去。

企业应把话讲具体：招什么人，做什么工作，工资怎样构成，待遇适用于多少岗位。信息越完整，公众越容易作出判断。

高薪本身完全可以坦然介绍。

把少数岗位的特殊待遇说成普遍机会，就容易透支信任。

当前报道采用匿名信源，讨论也应守住证据边界，避免把责任随意安到某家企业头上。

一家公司的用人水平，既体现在争取顶尖人才的诚意，也体现在普通员工的待遇和成长机会里。

研发、测试、生产、售后，很多工作远离聚光灯，却决定产品能走多远。

十万元的报价能带来关注。稳定发薪、兑现承诺，让更多员工分享企业成长，才能把这份关注变成认可。

资本市场喜欢听天才的故事，普通人更在意自己的生活能否改善。

企业说话时记得这一点，品牌才更容易赢得人心。

本文来自微信公众号“投行圈子”，作者：投行大师姐，36氪经授权发布。